茶葉店員工聘用合同 　　茶葉店員工聘用合同（通用8篇） 　　在不斷進步的社會中，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么相關的合同到底怎么寫呢？以下是小編為大家收集的茶葉店員工聘用合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 　　茶葉店員工聘用合同 1 　　甲方：（以下簡稱甲方） 　　乙方：（以下簡稱乙方） 　　經甲乙雙方協商，本著自愿、平等、互利的原則，雙方達成聘用協議，甲方聘請乙方負責南通______公司銷售工作，具體條款如下： 　　 一、聘用期限 　　第一條：試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。 　　 二、聘用職務 　　第二條：甲方聘乙方為南通______公司的銷售人員，工作期間行使銷售員的權利，并承擔相關責任及義務。 　　 三、聘薪標準 　　第三條：乙方在試用期工作期間，每月基本工資為（大寫）3500.0元人民幣（包含個人繳納的養老、醫療等保險費用），另加甲方承擔的社保656元/月/人。銷售提成為乙方銷售額的3%，每月工資于次月____日發放（包含社保、個人提成），遇節假日提前或者順延。 　　第四條：乙方在試用期屆滿時，甲方視銷售情況而定，可與乙方續簽勞動合同。 　　 四、工作范圍及職責 　　 第五條： 　　1、乙方在城____鎮威國際工作，在甲方領導下負責營銷場所的整體運營，包括銷售接待、合同申報等。 　　2、乙方定期（每月不少于兩次）向甲方匯報銷售工作情況及下一步打算。 　　 五、工作時間和休息休假 　　第六條：甲方實行國家規定的標準工作時間制，乙方在合同期內享受國家規定的'各種休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周休息一天。 　　第七條：甲方應依法為乙方繳納各項社會保險費或以現金形式補貼給乙方。 　　 六、雙方義務及職責 　　第八條：乙方有義務對甲方提出有利于公司發展的合理化建議，有權向甲方公司匯報工作。 　　第九條：乙方盡心盡責做好本職工作，在對公司有突出成績、顯著貢獻的情況下，公司根據其表現，應給予一定的獎勵；乙方在試用期間表現極差，或做出有損公司利益的事情，甲方可提前終止試用，解除合同。 　　第十條：試用合同期滿，甲方需繼續聘用，經雙方協商同意可續簽合同；協商不一致，勞動關系隨即解除. 　　 七、保守商業秘密 　　第十一條：乙方有義務為甲方保守商業和技術秘密，維護甲方形象，如乙方違約，甲方有權追究乙方責任。 　　 八、勞動合同的變更、解除和終止。 　　第十二條：甲乙雙方協商一致，可以變更和解除本合同。 　　第十三條：乙方有下列情形之一的，甲方可以辭退乙方并解除本合同： 　　1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的； 　　2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 　　3、被依法追究刑事責任的； 　　第十四條：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前____日以書面形式通知乙方：_______________ 　　1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作。 　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　　3、雙方不能依據本合同 　　第十二條就