勞務用工合同 　　勞務用工合同（集合） 　　隨著時間的推移，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的勞務用工合同，僅供參考，大家一起來看看吧。 　　勞務用工合同1 　　甲方（企業）全稱：_________________法定代表人：___________________ 　　乙方（職工）姓名：_________________身份證號碼：___________________ 　　甲方分配乙方從事工作，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本協議。 　　 一、協議期限 　　本協議有效期限自______年______月______日起至______年______月______日止。 　　 二、用工約定 　　乙方簽訂勞務用工協議后，在試用期內經發現不符合錄用條件的，立即解除其勞務用工關系。 　　勞務用工協議期滿，如甲方繼續留用乙方，可續簽協議。甲方不再留用，勞務用工協議即時終止。 　　勞務協議期內乙方要求辭職，應提前____________日以書面形式通知甲方。 　　 三、工作職責 　　要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責按時、按質、按量完成工作。 　　要自覺遵守甲方的各項規章制度和政府法律、法規規定。做到遵章守紀保證出勤。 　　要認真執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》，杜絕各類事故發生。如違反安全操作規程、違章作業，出現工傷事故的，本人應負一定責任。 　　不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的，乙方必須承擔全部責任。 　　 四、工作時間 　　乙方在甲方工作期間，執行每周40小時工作制。需加班的，甲方將按《勞動法》的規定予以支付相應報酬。 　　乙方必須規定的'勞務日數出滿勤，缺勤者必須提前____天以書面的形式向甲方業務（工作）主管請假，否則按曠工處理，主管應在請假單上簽字，并做好保存，以便月底報考勤計工資時備查。 　　凡缺勤者均扣發當日工資，但缺勤休假不得超過____天/月，凡超過者，按不勝任崗位工作予以解除勞務協議。 　　 五、勞動保護和勞動條件 　　甲方根據工作需要，向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品，乙方調出時需將勞動工具歸還甲方。 　　 六、勞務報酬 　　甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。 　　執行定時工作制的乙方為甲方工作，甲方每____________月____________日以貨幣的形式支付乙方工資，工資不得低于_______市最低工資標準。 　　 七、保險福利 　　甲方與乙方協商，約定為乙方購買雇主責任險，乙方應及時配合甲方完成相關手續。 　　 八、有下列情形之一、甲方可解除本協議 　　乙方違反甲方勞動紀律、規章制度的。 　　因乙方失職，給甲方利造成損失的。 　　不服從分配，有違法、xx行為者。 　　不執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》，造成質量和安全防火責任事故者。 　　隱瞞身體健康情況并影響工作者。 　　乙方被依法追究刑事責任等。 　　甲方宣告解散的。 　　 九、其它 　　雙方必須嚴格遵守履行本協議，任何一方不履行協議，根據情況給予