公司規章制度與員工管理條例 　　公司規章制度與員工管理條例15篇【集合】 　　在我們平凡的日常里，需要使用制度的場合越來越多，制度具有合理性和合法性分配功能。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，下面是小編為大家收集的公司規章制度與員工管理條例，僅供參考，大家一起來看看吧。 　　公司規章制度與員工管理條例1 　　為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，制定本條例。 　　 一、公司形象 　　1、員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。 　　2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答。 　　3、在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。 　　4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間辦公室內應保證有人接待。 　　5、員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。 　　6、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌，注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。 　　 二、員工考勤 　　1、員工應嚴格按要求出勤。 　　2、工作時間：周一至周五。 　　3、上班時間：上午9：00--12：00；下午13：30--17：00。 　　4、遲到：早上9：10未到者一律按遲到處罰。當日在12點之前到公司者，扣除半天工資。在12點之后到公司者，扣除當天工資。罰金每月工資結算時扣除。 　　5、請假：事假需提前一天向主管經理提出申請，并填寫“請假申請單”，經批準后方可休息（每月1天帶薪休息）；員工遇突發疾病須當天向部門經理請病假，事后補交相關證明（每月1天帶薪休息）；其他請假（如婚假等）享有國家法定節假日正常休息的權利。 　　6、請假內的薪酬：請假未超過規定天數或經批準延長請假時間者，其請假期間內薪酬照發。逾期過后，無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團隊經理者，扣除當月當日工資，扣除工資=逾期天數×當日工資。 　　7、曠工：員工早上10：00之前無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團隊經理者，按曠工處理，每次罰金100元。當月累計曠工超過三次者，無基本工資。罰金每月工資結算時扣除。 　　8、員工如因事需在工作時間內外出，要向部門經理請示后方可離開公司。 　　9、公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發加班工資或安排調休。 　　10、每月10日為工資發放日。 　　 三、薪酬績效與晉升 　　1、薪酬計算：基本工資+話費補貼+工齡工資+車輛使用補貼+績效工資經理基本工資。 　　2、績效工資計算：參考公司管理制度，以每月實際績效為準。 　　3、公司以任人唯賢、唯能、唯績為原則，個人的成長和進步對于公司是很重要的，因為公司的未來取決于每一位員工的成功。公司鼓勵員工努力工作，為工作勤奮、業績突出者提供晉升機會。 　　 四、衛生規范 　　1、員工必須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。 　　2、員工須自覺