解除勞動合同協議書案例 　　合同中的所有條款都應清晰明確，避免使用模糊不清的語言，以免產生誤解。好的解除勞動合同協議書案例是怎樣的？這里給大家提供解除勞動合同協議書案例，供大家參考。 　　解除勞動合同協議書案例篇1 　　甲方：___________________ 　　地址：___________________ 　　乙方：___________________ 　　身份證號碼：___________________ 　　經甲乙雙方協商一致，達成以下協議： 　　1、雙方勞動合同關系自______年______月______日起解除。 　　2、甲方自本協議生效之日起開始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應配合甲方在日內完成工作交接，提交交接清單，甲方根據公司的離職交接手續為乙方辦理財務結算、開具離職證明；否則，視為放棄相應的權利。 　　3、甲方同意支付乙方的工資至______年______月______日。甲方為乙方繳納的社會保險費用至20______年___月停止。甲方為乙方繳納的公積金費用至20______年___月停止。 　　4、乙方完成工作交接后，甲方將在月工資發放日（15日）支付乙方最后一期工資。 　　5、甲方一次性向乙方支付經濟補償金，合計人民幣______元。此金額為唯一的及最終的對乙方的所有補償。經濟補償金將在甲方支付乙方最后一期工資時一起發放。乙方需至甲方財務處領取。 　　6、其他款項說明（如競業禁止補償金） 　　7、乙方離職后，甲方將在15個工作日內完成社保關系終止手續。 　　8、本協議簽署后，乙方承諾： 　　1）乙方對甲方應盡保密義務，保證甲方秘密資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的言論，如給甲方造成重大影響及損失，甲方將追究乙方相關法律責任。 　　2）不再向甲方提出任何要求及訴訟請求，不以任何理由向甲方提出仲裁或訴訟追究甲方的經濟及民事責任。 　　3）不以任何方式做出對公司，在職或離職員工有負面影響的言論及行為。 　　9、本協議書的內容，甲乙雙方均負有保密義務。 　　10、甲乙雙方違反本協議的條款，均應視為違約，未違約方有權主張賠償損失。 　　11、因本協議產生的爭議，甲乙雙方應先協商解決，協商不成，提交甲方所在地法院提起訴訟。 　　12、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章后生效。乙方有效身份證明文件附后。 　　甲方：___________________乙方：___________________ 　　日期：____年___月__日日期：____年___月__日 　　解除勞動合同協議書案例篇2 　　甲方（用人單位）：___________________ 　　統一社會信用代碼：___________________ 　　通訊地址：_________________ 　　乙方（勞動者）：___________________ 　　身份證號碼：_____________________ 　　通訊地址：___________________ 　　聯系電話：___________________ 　　甲乙雙方于______年______月______日簽訂勞動合同，合同期至______年______月______日，因提出解除勞動合同，現甲乙雙方協商一致并達成如下約定： 　　一、甲乙雙方于______年______月______日解除勞動合同關系。 　　二、乙方按照甲方離職規定及要求辦理離職手續。 　　三、需要結算的事項如下： 　　1、工資結至______年______