勞動合同 　　勞動合同 　　隨著人們法律意識的加強，人們運用到合同的場合不斷增多，它也是實現專業化合作的紐帶。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是小編幫大家整理的勞動合同，歡迎閱讀與收藏。 　　勞動合同1 　　甲_方（用人單位）_：_______________________ 　　統一社會信用代碼：________________________ 　　乙方（勞動者）：_______________ 　　身份證號碼：________________________ 　　性_別：__________出生年月：____________________ 　　聯系電話：____________________微信號：____________ 　　電子郵箱：聯系地址： 　　緊急聯系人及其聯系方式： 　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 　　 第一條 合同期限和期限 　　甲、乙雙方的勞動合同期限為以下第__種形式確定： 　?。?）固定期限：本合同期限為___年，自__年__月__日起至年__月__日止。其中包括試用期__月，自__年__月__日至__年__月__日止。 　?。?）無固定期限：自__年__月__日起至法定的終止條件出現時止。 　?。?）以完成一定的工作任務為期限，自__年__月__日起至工作任務完成時即行終止。 　　 第二條 工作內容和工作地點 　　1、根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。乙方同意，甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果變動乙方的工作崗位。 　　2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。 　　3、乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。乙方同意，根據甲方的工作需要，可以變更其工作地點。如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。 　　 第三條工作時間和休息休假 　　1、乙方實行以下第種工時制： 　?。?）標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。 　?。?）經當地勞動行政部門批準，執行綜合工時制。 　?。?）經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。 　　2、甲方因經營需要，延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 　　 第一條勞動報酬 　　1、乙方試用期的工資標準為元/月。 　　2、乙方試用期滿后，乙方的工資構成為基本工資+崗位工資+績效考核工資，乙方基本工資為元/月。甲方根據乙方的考勤、考核、獎懲情況核算發放具體工資。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。 　　3、乙方加班工資的計算基數為本合同約定的基本工資，甲方向乙方發放的獎金、補貼、津貼等項目不計入加班工資計算基數。甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方加班工資計算基數150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方加班工資計算基數200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方加班工資計算基數300%的工資報酬。 　　4、甲方應以法定貨幣人民幣按月支付乙方工資，發薪日為每月日左右，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國