勞動糾紛調解簡單版協議書 　　勞動糾紛調解簡單版協議書（精選11篇） 　　在不斷進步的社會中，很多地方都會使用到協議書，協議書具有法律效力，確立某種法律關系。什么樣的協議書才是有效的呢？以下是小編為大家收集的勞動糾紛調解簡單版協議書，希望對大家有所幫助。 　　勞動糾紛調解簡單版協議書（精選篇1） 　　甲方：_______________ 　　乙方：_______________ 　　甲方因與乙方勞動人事爭議糾紛一案，現雙方經友好協商，在平等自愿的情況下，達成如下和解協議： 　　一、對于____勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決書裁決的事項不再履行。 　　二、雙方確認乙方與甲方解除勞動合同關系。 　　三、甲方在簽訂本協議后向乙方一次性支付所有款項，合計人民幣_______ 元，大寫_______ 萬 元整。前款約定款項，包括但不限于法律所規定的甲方承擔的.工傷待遇、解除勞動合同關系的一次性經濟補償金、甲方應承擔的各項社保費用，乙方工資及其他各項費用。 　　四、乙方承諾：本協議為甲、乙雙方解決雙方勞動人事爭議糾紛所產生的法律后果的一次性終局處理協議。雙方之間基于勞動關系產生的權利義務消滅，乙方不得再以任何方式向甲方主張權利（包括但不限于申請勞動仲裁、訴訟等方式），雙方的勞動爭議糾紛一次性了結，再無任何爭議。 　　五、雙方在簽訂本協調協議后，不得向第三方泄露本調解協議的內容，否則由責任方承擔由此給對方造成的一切損失。 　　六、本協議一式貳份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章起生效。 　　甲方：乙方：_______________ 　　委托代理人：（簽字或蓋章） 　　簽訂 日期：_______ 年_______ 月_______ 日 　　勞動糾紛調解簡單版協議書（精選篇2） 　　甲方：_______________ 　　乙方：_______________ 　　按照《勞動法》、《勞動合同法》以及相干勞動法律法規規定，甲乙單方本著平等、自愿的準則，通過協商分歧，單方就解除勞動關系、未簽訂勞動合同、加班、社保等所產生的勞動爭議達成如下和解協定： 　　一、甲乙單方協商分歧，贊同自 ______年_______月_____日起解除單方的.勞動關系。 　　二、甲方一次性向乙方領取經濟補償金、未簽訂勞動合同雙倍工資、加班費等與勞動關系無關的一切款項共計人民幣________ 元，其余款項和權利乙方自愿放棄，前述款項甲方于本協定簽訂之 日起________ 日內領取給乙方，乙方承諾不再要求甲方另行領取其它任何款項。 　　三、乙方確認：收到本協定第二條商定的款項后，單方勞動爭議一次性了結，各類款項全部結清，無其它任何未了的勞動爭議和事宜。 　　四、乙方已清楚了解本協定一切條款的含義，無異議和不明確之處，情愿按協定商定嚴厲執行。 　　五、本協定自單方簽字并加蓋甲方公章后生效，協定一式兩份，單方各執一份，具有同等法律效能。 　　甲方（公章）：乙方（簽名）： 　　_______ 年_______ 月_______ 日 　　勞動糾紛調解簡單版協議書（精選篇3） 　　甲方（公司）： 　　乙方（員工）： 　　茲就乙方解除與甲方勞動關系糾紛事宜，經甲乙雙方友好商量一致，達成如下協議，以期共同遵守。 　　一、對于_