試用期的勞動合同 　　試用期的勞動合同 　　在當今不斷發展的世界，合同在生活中的使用越來越廣泛，它可以保護民事法律關系。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編為大家收集的試用期的勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。 　　試用期的勞動合同1 　　甲方單位名稱：____________________ 　　性別__________________ 　　出生日期：____年____月____日 　　乙方：_______ 　　身份證號碼：______________________ 　　家庭住址：________________________ 　　聯系電話：________________________ 　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。 　　一、試用合同期限 　　試用期為________個月，自________年________月________日起至________年________月________日止。 　　二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位 　　三、工作任務 　?。ㄒ唬┮曳缴a（管理）工種（崗位或部門）：______________。 　　（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。 　　四、工作時間 　　（一）甲方實行每日不超過____小時，實際工作時間為早上____—下午____，平均每周不超過____小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息____小時。 　?。ǘ┘追揭蛏a、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過____小時，每月累計不得超過____小時。 　　五、休假 　　甲方對于國家規定的法定節假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應按照勞動法要求執行。甲方根據實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應提前至少30天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預見性的情況可臨時申請臨時安排。 　　六、勞動報酬 　?。ㄒ唬┮曳焦べY分配形式、標準： 　　1、甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。 　　2、乙方試用期工資_____元/月；試用期滿乙方起點工資定為_____元/月。 　　（二）甲方每月____號如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資，遇不可抗力導致延遲發放須提前1個工作日說明。 　?。ㄈ┘追桨才乓曳郊影?，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規定的標準發給加班工資。其中： 　?。?）安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資； 　?。?）周六周日休息日的加班，支付200%的加班工資； 　?。?）法定休假日加班支付300%加班工資。 　　但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發。 　　（四）非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第（一）項標準支付工資；超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規定的失業救