商場人員入職培訓方案 　　為了保障事情或工作順利、圓滿進行，常常要根據具體情況預先制定方案，方案是有很強可操作性的書面計劃。以下是小編整理的商場人員入職培訓方案，歡迎閱讀！ 　　商場人員入職培訓方案精選篇1 　　新員工入職培訓的重要性： 　　新員工入職培訓是一個企業錄用的員工從局外人轉變為企業人的過程，是員工從一個團體融入到另一個團體的過程，是員工逐漸熟悉、適應企業環境并開始初步規劃職業生涯、定位自己的角色、開始發揮才能的過程。及時、規范、全面的新員工入職培訓是企業人力資源管理中不可忽視的一個重要環節。 　　培訓時間： 　　一個月 　　培訓地點： 　　會議室 　　培訓目的： 　　讓新員工更好的了解公司的概況、企業文化，給新員工一種歸屬感，使新員工盡快的適應公司的需要，盡快發揮新進員工的聰明才智，達成雙方的相互認知和協調統一，實現共贏。 　　培訓者： 　　人力資源管理者、部門經理 　　培訓方法： 　　講授法、車間實習、多媒體輔助培訓、師徒制。 　　培訓內容： 　　1、公司的基本概況以及相關的規章制度； 　　2、公司的用人機制，如公司如何對待員工，有哪些福利措施，為員工實現個人價值創造了哪些環境，個人在公司的發展前景等； 　　3、公司發展過程中的重大事件，讓大家更好的認識公司； 　　4、公司的組織結構、發展規劃、目標宗旨； 　　5、公司的薪酬福利待遇； 　　6、公司產品的種類，產品的生產工藝流程； 　　7、公司企業文化的宣傳； 　　8、員工日?；径Y儀、行為規范，員工關系處理； 　　9、新員工應聘崗位的崗位技能要求和工作日常事務； 　　10、部門崗位的職責以及崗位技能知識培訓。 　　培訓流程： 　　企業文化知識培訓 　　車間實踐培訓 　　崗位技能培訓 　　信息反饋與結果評價 　　新員工培訓安排： 　　第一個星期主要在會議室