勞動合同到期續簽合同 　　勞動合同到期續簽合同 　　隨著人們法律意識的建立，合同出現在我們生活中的次數越來越多，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？下面是小編為大家整理的勞動合同到期續簽合同，歡迎大家分享。 　　勞動合同到期續簽合同1 　　 一、簽三年的勞動合同到期后又續簽幾年 　　用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。 　　雙方簽訂2次固定期限后，勞動者可以依據《勞動合同法》14條的規定要求用人單位續簽無固定期限勞動合同，用人單位必須續簽。 　　《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 　　用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： 　　(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； 　　(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 　　(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 　　 二、合同續簽注意事項 　　1、在勞動合同中明確約定續簽有關事項、自動順延。 　　2、在合同到期前一個月左右，hr應當了解員工意向。先征求員工意見是否續簽，協商續簽合同事宜，避免不續簽的補償金。 　　3、協商續簽合同的期限、報酬、特別約定等，充分溝通。 　　4、經雙方協商一致，合同各條款確定后，雙方合同文本上簽字或蓋章。 　　5、建議：將勞動合同起始期限統一調整到1月1日至12月31日，便于統一操作，避免漏簽、遺忘，形成事實勞動關系、雙倍工資或無固定期勞動合同風險。 　　在勞動合同的期限上面，不論是第一次簽訂勞動合同還是需要續簽，其實法律方面都沒有對期限作出明確的要求，現實中往往也是由當事人協商之后確定的，但這個協商約定的期限是不能違反法律規定，否則也是會被認定為無效。至于簽三年的勞動合同到期后又續簽多久，這也是完全由當事人協商確定。 　　勞動合同到期續簽合同2 　　 (一)勞動合同期滿后若不及時辦理終止勞動合同手續， 也不續簽勞動合同時，則會使合同雙方形成事實勞動關系?！秳趧臃ā返谑鶙l規定:“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”但是在實際法律條例中，事實勞動關系是不規范的，因此容易引發勞動爭議。 　　 (二)形成事實勞動關系后，應視為續訂勞動合同。 原勞動部《關于實行勞動合同制若干問題的通知》規定:“有固定期限的勞動合同期滿后因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續。” 　　 (三)關于解除事實勞動