勞動保障的規章制度 　　在現在的社會生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是指一定的規格或法令禮俗。相信很多朋友都對擬定制度感到非?？鄲腊?，以下是小編幫大家整理的勞動保障的規章制度，歡迎閱讀與收藏。 　　勞動保障的規章制度1 　　 總則 　　本《勞動保障規章制度》之主要目的，在使各員工能夠清楚了解公司之有關規則、行政制度及員工應有之權利，能在工作上獲得更完善的合作和了解。 　　 一、勞動合同 　　1、自用工之日起，新員工即與公司建立勞動關系；人力資源部并按有關法規于指定時間內與新員工訂立書面勞動合同。 　　2、勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。 　　3、公司會根據需要為新入職的員工訂立不同期限的勞動合同。 　　 二、試用期 　　1、公司會根據勞動合同的期限長短，按照有關規定為新聘員工約定試用期。 　　2、試用期內工資按照《員工薪資待遇簽核單》計算工資。 　　 三、正式員工 　　1、在試用期內工作表現良好之員工，將于試用期滿后獲公司書面通知成為正式員工。 　　2、在試用期內工作表現優秀之員工，可提前轉正為正式員工。 　　 四、退休 　　1、員工應在達到國家規定的退休年齡屆滿時退休。 　　2、公司會考慮按其它合約形式，重新聘用已屆退休年齡之員工。惟重行聘用之合約須每年檢討。 　　 五、工作時間 　　1、員工根據勞動合同約定，有責任了解自己的工作時間，必須遵守所在部門或區域的作息時間限制。未經許可，不可在工作時間擅離工作崗位。 　　2、公司根據國家規定實行八小時工作制。員工每周工作40小時。 　　3、在需要連續生產的時候，個別部門實行輪班作息時間制。員工應該服從部門的合理輪班安排，配合生產需要；一切未經批準的非法調班均視作為曠工。 　　 六、超時工作 　　1、所有員工在工作時間內應努力不斷提高工作效率，盡量在正常工作時間內完成所分配的工作。 　　2、若因生產，工作或緊急事件需要時，公司將合理地安排員工有償加班。 　　3、被安排加班的員工，除特殊事由外，應積極配合公司安排。 　　4、員工加班，公司有權根據勞動法規選擇以1：1補休假或支付加班工資的方式，補償加班的員工。 　　5、加班工資不應該視為工作表現的獎償。 　　6、以下情況不視為加班： 　?。?）參加公司、政府或自愿參加的活動及會議； 　?。?）參加公司內部、外部組織的或自愿參加的培訓及學習； 　?。?）適逢公休日出差(制度大全：WWW、HAOWOrd、com)，并且在出差地未有參與工作的員工； 　?。?）在規定的工作時間內，沒有按要求完成職現范圍以內的工作而自愿意延長工作時間的； 　　（5）未經申請或未獲主管正式批準之超時工作。 　　 七、發薪日期及方法 　　1、工資計算期間按每一歷月計算，即每月第1天到當月最后1天為一計算月。 　　2、當月工資在下月指定工作日進入到員工個人帳戶。 　　3、在黃金周的月份（如五一、國慶、春節等）新進和離職員工的工作天數統一按調整休息日前的實際工作天數計算。 　　 八、勞動合同的解除和終止 　　1、動合同的解除： 　　（1）根據《勞動合同法》